Välfärdsområdesvalet 2022
Finlands första välfärdsområdesval ordnas i januari 2022. Tane lyfter fram jämställdhetsteman kring valen som en del av vår valkampanj #JämställdhetsVal
Våld i nära relationer: Välfärdsområdesvalet påverkar framtida tjänster för våldsoffer
Lika lön: Jämställdhet mellan könen och lika lön i välfärdsområdena
Rådgivning: Rådgivningarna stöder papporna i familjeledighetsreformen
Räddningsväsendet: Välfärdsområdena kan främja jämställdheten inom räddningsväsendet
Delegationen för jämställdhetsärenden har följande mål i välfärdsområdesvalet 2022
Mål 1: Jämställdheten mellan könen främjas i välfärdsområdesfullmäktige
Partierna beaktar en jämn representation av könen i kandidatnomineringen och fördelningen av förtroendeposter.
Information om jämställdhet delas ut till fullmäktigekandidaterna.
I introduktionen till samtliga ledamöter som väljs till fullmäktige ingår information om främjande av jämställdheten mellan könen.
Mål 2: Jämställdhet mellan könen utgör en genomgående del av välfärdsområdesstrategierna
Främjandet av jämställdheten mellan könen integreras på ett övergripande sätt i välfärdsområdesstrategin. Könskonsekvensbedömningar genomförs och budgeteringen är könsmedveten. Jämställdhetsarbetet följs aktivt och nödvändiga åtgärder vidtas. Detta gäller bland annat hur tjänster ordnas och invånarnas välbefinnande främjas.
Mål 3: Beslut som gäller personalen fattas könsmedvetet
Jämställdheten mellan könen främjas i alla beslut och åtgärder som gäller personalen. I beslut som gäller anställda tas hänsyn till att social- och hälsovården och räddningsväsendet är kraftigt kvinno- respektive mansdominerade branscher. Chefer och direktörer förutsätts ha jämställdhetskompetens.